主角叫卓越管理者素质修炼的小说叫《卓越管理者素质修炼》，它的作者是郑一群所撰写的出版发行读本设计风格的小说，內容关键讲述：实效性的阻拦的危害。用工仅用他人的缺点，仅用他人的缺点，是对人力资源的消耗，是误用优秀人才，说得比较严重是凌虐优秀人才。发觉人的优点是为了更好地规定成效，一个管理人员不想问：“他能干什么?”那麼就可以毫无疑问，这名管理人员的属下不容易有真真正正的奉献。这相当于他事前早已宽容了他的属下的无成效。那样的管理人员成事不足败事有余。真真正正“追求”的管理人员——实际上明白用工的管理人员全是追求的管理人员，一直先挖掘一个人最能干什么，再去……

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